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转载《盘锦日报》报道:九化伟德以问题为导向深入推进企业三项制度改革落地

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      11月19日,《盘锦日报》以《九化伟德以问题为导向深入推进企业三项制度改革落地》为题,报道了伟德近期开展的全员竞聘和深化企业三项制度改革工作。全文如下:

      本报讯(李晓东 记者黄世盛)11月11日,伟德体育在线官网召开机关总部全员竞聘动员大会,部署深化企业三项制度改革工作任务,提出改革发展新目标:深化人事制度改革,健全干部能上能下机制;深化劳动用工制度改革,健全员工能进能出机制;深化分配制度改革,健全收入能增能减机制。以此充分激发人的活力和创造力,最大限度调动员工的积极性和主动性,增强企业活力,不断提升企业管理水平和发展能力。

      九化伟德是以石油化工等工程建设为重点的专业化大型施工企业,隶属于国资委直管企业中国化学集团。70年代初落户于盘锦,成为盘锦开发建设的主力军。几十年来,扎根盘锦,建设家乡,曾承建了辽河化肥厂、盘锦乙烯、宝来石化等一批盘锦重点工程项目,为新盘锦建设做出了突出贡献,所创造“西变精神”成为盘锦精神的内涵之一。然而,在市场经济日益激烈的竞争中,作为一家老国企遭遇了发展的瓶颈和诸多困难,如何让企业走出低谷、再振雄风,成为新一届领导班子亟待解决的重大课题。

      时节好雨,润物无声。主题教育工作开展后,九化伟德党委按照市委和中国化学集团伟德党委的部署,以践行初心、担当使命为目标,突出问题导向,主动对标,检视问题,调查研讨,倾听民意,立整立改,真正让主题教育成为企业发展的航标灯、动力源。通过深入调研和分析,九化伟德党委深刻认识到了企业的痼疾所在,找到了企业高质量发展的出路和方向,做出了全面深化企业三项制度改革工作的决策,从转变体制机制上,破旧立新,彻底解除束缚企业发展的羁绊,以此增强企业内在活力、发展的创新力、市场的竞争力。

      九化伟德党委书记、执行董事毕家伟接受记者采访时表示,这次全员竞聘上岗标志九化伟德深化三项制度改革正式启动。此次改革是贯彻落实党中央国务院有关精神及集团伟德的工作部署,也是实施伟德“三年五年规划、十年三十年愿景目标”中长期发展战略的重要举措,也是伟德广大干部职工的共同呼声。人事、用工、分配三项制度改革,是减去冗员、激发活力、提质增效,打造标杆样板企业的必然选择;是推进企业转型升级、提升伟德发展质量的迫切要求;是打造高素质的人才和精干、高效、能征善战的高素质团队的需要。深化人事制度改革,优化人员配置,激发人才活力,更是顺应市场经济形势的必然选择。只有打造一流的人才队伍、精简高效的服务型机关,才能增强企业竞争力和发展后劲;只有把科学分配机制落到实处,才能焕发出职工的冲天干劲。

      据了解,九化伟德在实施三项制度改革的同时,按照专业化多元化发展思路,推出“一体两翼”布局,同步推进“双百行动”综合改革、混和所有制改革。

                                                                                      (党委工作部 解秀丽)


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